【內(nèi)容摘要】在日新月異的今天，面對紛繁復(fù)雜的國際社會格局和新時代中國特色社會主義事業(yè)的新要求，紅色文化所蘊含的革命精神和文化內(nèi)涵為博大精深的中國文化集聚光芒，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供源源不斷的精神動力。本文從紅色文化的現(xiàn)實意義出發(fā)，研究了紅色文化在國企黨建工作中的意義，以及對于國企黨建工作發(fā)揮的引領(lǐng)和促進(jìn)作用進(jìn)行了研究分析。
【關(guān)鍵詞】紅色文化；新時代；國企黨建
習(xí)近平總書記指出，“中華民族偉大復(fù)興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件”；他在主持中共中央政治局集體學(xué)習(xí)時亦強調(diào)，“要打造精品展陳，堅持政治性、思想性、藝術(shù)性相統(tǒng)一，用史實說話，增強表現(xiàn)力、傳播力、影響力，生動傳播紅色文化。”
國有企業(yè)是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。作為新時代新征程的領(lǐng)跑者，國有企業(yè)必須堅持文化自信。因此，如何通過傳承和發(fā)揚紅色文化，推動企業(yè)黨建工作高質(zhì)量開展從而引領(lǐng)和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展，成為各級黨組織的重要實踐課題。
一、國有企業(yè)弘揚紅色文化的現(xiàn)實意義
紅色文化是中國革命時期的先進(jìn)知識分子和廣大人民群眾在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在實現(xiàn)中華民族解放、實現(xiàn)民族自由的歷史革命進(jìn)程中，以中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，與馬克思主義中國化的偉大實踐成果相結(jié)合，共同創(chuàng)造出的嶄新的文化形態(tài)，它既飽含著濃烈的革命精神和深刻的文化底蘊，同時又極具時代特征，是對傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚。
紅色文化作為重要的歷史文化資源與其它文化有著本質(zhì)的區(qū)別，突出“紅色”，習(xí)近平總書記指出：“共和國是紅色的，不能淡化這個顏色?！痹谌招略庐惖慕裉?，面對紛繁復(fù)雜的國際社會格局和新時代中國特色社會主義事業(yè)的新要求，紅色文化所蘊含的革命精神和文化內(nèi)涵為博大精深的中國文化集聚光芒，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供源源不斷的精神動力。
（一）傳播紅色文化是國有企業(yè)傳承好紅色基因的必由之路
習(xí)近平總書記強調(diào)，“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”，只有傳承好紅色基因，引導(dǎo)國有企業(yè)員工堅定地跟黨走，才能保證國有企業(yè)黨建工作永不變質(zhì)，國有企業(yè)永不變色。
現(xiàn)代國有企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)各不相同，然而因為身處開放環(huán)境中，員工經(jīng)受著外來文化、次生文化和傳統(tǒng)文化的多重影響。對于員工來說，他們?nèi)鄙贇v史體驗，獨立意識也比較強，若一味地照本宣科，恐怕難以取得很好的成效，必須更加注重以其喜聞樂見的形式，潛移默化地影響和教育。而兼具思想內(nèi)涵、藝術(shù)形式的紅色經(jīng)典，在以文鑄魂、以藝增信，傳承紅色基因上具有獨特的優(yōu)勢，能使其身臨其境般體驗到國家苦難征程，并受到革命前輩的英雄事跡感染。
（二）傳播紅色文化是國有企業(yè)黨建高質(zhì)量發(fā)展的重要支柱
從2017年到2021年，國務(wù)院國資委黨委一年一個主題，壓茬推進(jìn)中央企業(yè)黨建工作落實年、黨建質(zhì)量提升年、基層黨建推進(jìn)年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年5個專項行動，以釘釘子精神持續(xù)落實全國國企黨建會30項重點任務(wù)和23項重點工作。地方國資國企制定貫徹落實國企黨建重點任務(wù)“路線圖”，抓黨建強黨建工作扎實部署層層推進(jìn)，著力推動國資國企改革發(fā)展與黨的建設(shè)同頻共振，一系列打通堵點、解決難點、消除痛點的創(chuàng)新實踐落實落地。
國有企業(yè)黨建優(yōu)勢，已融入國資國企改革發(fā)展的全過程、全方位、全領(lǐng)域的壯闊實踐之中。在諸多支撐國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的支柱當(dāng)中，紅色文化必將是其中的重要支柱。無論是支部戰(zhàn)斗堡壘范例傳播，還是黨員旗幟先鋒案例學(xué)習(xí)，或是先進(jìn)理念技術(shù)經(jīng)驗沉淀，紅色文化傳播形式都將呈現(xiàn)出比一般方式更加寬闊的視野與更為厚重的闡述。
（三）傳播紅色文化是國有企業(yè)黨建文化再深耕的最佳選擇
近年來，許多大中型國有企業(yè)在黨建文化方面下大力氣、練真功夫、展新風(fēng)貌。在邁入“十四五”的新階段里，國有企業(yè)必須進(jìn)一步挖掘黨建文化的引領(lǐng)促進(jìn)作用，從而不斷增強企業(yè)文化軟實力、全面提升競爭力。
廣東省第十三次黨代會報告，從“深入推進(jìn)文化強省建設(shè)”的高度出發(fā)，明確提出“加強高品質(zhì)文化供給”“實施文藝精品創(chuàng)作扶持計劃”，這既是對專業(yè)文藝工作者發(fā)出的號召，也是對國企黨建工作者的重要啟發(fā)。除了要將黨建文化融入企業(yè)文化中形成國有企業(yè)黨建文化，更要以企業(yè)自身特點、所處行業(yè)特色、地方文化特質(zhì)為基礎(chǔ)，進(jìn)行進(jìn)一步加工提純，凝練成獨一無二的固有文化品牌，這其中的紅色血脈還必須一脈相承。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，紅色文化作品的創(chuàng)作和推廣，無疑是最佳選擇。
二、國有企業(yè)傳承紅色文化過程中遇到的問題困難
新時代，國有企業(yè)在黨建工作開展過程中，構(gòu)建紅色文化傳播體系時，常會遇到一些共性問題。企業(yè)黨務(wù)工作人員往往將紅色文化精神或者內(nèi)容以文字、文件的形式宣傳下去，讓黨員群眾了解黨的發(fā)展歷程與精神文化，并沒有對紅色文化的基本內(nèi)涵、特征、價值等進(jìn)行針對性的挖掘或傳播形式的創(chuàng)新，所以往往忽略可能存在的共性問題，長此以往，將會影響紅色文化體系的建設(shè)，無法為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更多的支持。從實踐過程中觀察的情況而言，大致有以下幾種。
（一）紅色文化傳承的實踐性、體驗性不強
對已有的紅色經(jīng)典進(jìn)行詮釋的過程中，總會或多或少產(chǎn)生時代疏離感和距離感；全新創(chuàng)作紅色文化作品，又不好把握其精神傳承的程度。因此，企業(yè)黨建工作者的文藝創(chuàng)作，往往不自覺受到固有思維的局限。有些黨建工作者求助于專業(yè)藝術(shù)工作者，以求破解這個難題，然而實際效果而言，往往難以在企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生共鳴。
（二）紅色文化傳承的特色性、嵌入性不足
紅色文化要在堅定人們理想信念、接受革命傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)滿足當(dāng)下人們的審美需求。時代不同審美傾向也不一樣，“高大全”的英雄形象過去受人追捧，但現(xiàn)在已經(jīng)較難讓人認(rèn)同，特別是當(dāng)今的青年員工。要引起人們的共鳴，必須展現(xiàn)出其鮮明的個性。多數(shù)企業(yè)的傳承教育活動相對簡單地停留在統(tǒng)一的思想理論宣教層面，區(qū)域特色化內(nèi)容挖掘有限，少有基地化、項目化的傳承機制。
（三）紅色文化傳承的協(xié)同性、聯(lián)動性不佳
除了基地式制造業(yè)的國有企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營等各類團(tuán)隊較為集中以外，集團(tuán)化國有企業(yè)的人員的空間分布呈現(xiàn)區(qū)域集中、廣域分散的特點；加之我國現(xiàn)代化國有企業(yè)的專業(yè)分工越來越細(xì)，伴隨信息化程度的提高，溝通交流的手段越來越便利，許多企業(yè)的員工跨地域分布的現(xiàn)象較為普遍。
以筆者所在的軌道交通企業(yè)為例，因為公共交通的行業(yè)屬性，員工基本分布在廣州市全域；而在大灣區(qū)建設(shè)背景和珠三角交通一體化發(fā)展趨勢下，集團(tuán)內(nèi)的各單位在辦公、生產(chǎn)的空間分布上更為分散。這為紅色文化傳承的聯(lián)動協(xié)同帶來了一定的困難，傳統(tǒng)傳播方式很難靈活、生動、直觀地將紅色精神“大餐”精準(zhǔn)“配送”至每一位員工。
三、紅色文化的引領(lǐng)作用在國企黨建中如何發(fā)揮
從方法論角度而言，紅色文化在國有企業(yè)黨建工作中的的引領(lǐng)促進(jìn)作用，需要通過恰當(dāng)?shù)氖侄魏头椒ǎ拍茏坑谐尚У匕l(fā)揮出來。而具體實施時，更要注意國有企業(yè)尤其是現(xiàn)代化程度高的國有企業(yè)的行業(yè)特色、企業(yè)特質(zhì)和員工特點，充分考慮文化建設(shè)和傳播過程中可能面臨的共性和個性問題，關(guān)注好“三個相結(jié)合”，才能找到合適本企業(yè)的最佳途徑。
（一）注意內(nèi)容的精神血脈與時代特色相結(jié)合
紅色文化記錄了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民百年奮斗的光輝歷程，承載著中國共產(chǎn)黨人的精神譜系，賡續(xù)著革命文化的精神血脈，蘊含著巨大的精神力量。然而在國企黨建中，如何將這種精神力量灌輸?shù)交鶎拥拿恳淮缤寥乐腥?，是擺在黨建工作者面前的一個重要課題。
事實上，這一難題還需企業(yè)黨建工作者自己來解決。在紅色文化作品的創(chuàng)作過程中，還是建議由企業(yè)黨建工作者結(jié)合企業(yè)自身實際，開展題材的選擇和加工。比如創(chuàng)作企業(yè)基層黨支部的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗作用發(fā)揮的作品時，就要注意將紅色經(jīng)典文藝作品中慷慨悲壯、高昂激越的故事內(nèi)化于富有人性化、生活化的情感互動、生活細(xì)節(jié)、場景展示之中，賦予浪漫精神以及理性思考和主流價值取向，體現(xiàn)美學(xué)的、歷史的標(biāo)準(zhǔn)，使紅色文化以具有本企業(yè)文化特質(zhì)的藝術(shù)形態(tài)呈現(xiàn)在企業(yè)員工面前，這樣才易于引發(fā)當(dāng)代員工的共鳴。
（二）注意形式的嚴(yán)肅莊重與群眾文化相結(jié)合
習(xí)近平總書記曾指出，“隨著人民生活水平不斷提高，人民對包括文藝作品在內(nèi)的文化產(chǎn)品的質(zhì)量、品位、風(fēng)格等的要求也更高了?！睆膶徝罉?biāo)準(zhǔn)來看，藝術(shù)精湛的要求涉及藝術(shù)創(chuàng)造和藝術(shù)結(jié)構(gòu)。
然而，我們也要注意，盡管近年涌現(xiàn)了不少紅色作品，正如前文所述，其中也不乏一些精品力作，但仍存在“有數(shù)量缺質(zhì)量”的現(xiàn)象。特別是“手撕”敵人、褲襠藏雷等雷人劇情接連不斷，成為人們茶余飯后的笑談，有損于革命歷史題材政治上的嚴(yán)肅性和神圣性。
因此，在國有企業(yè)紅色文化作品的創(chuàng)作中，黨建工作者尤要注意嚴(yán)肅莊重與群眾文化的融合平衡。在實操層面，建議可以根據(jù)時下的形勢和近期內(nèi)的熱點，精心挑選員工喜聞樂見的形式，與紅色文化經(jīng)典進(jìn)行有機融合；也可以選擇與員工工作、生活、家庭融合的形式，比如筆者所在的單位，多年堅持開展的“好家風(fēng)”作品征集活動，讓員工和家庭能夠一起參與其中，文藝形式也能夠多樣化，除了傳統(tǒng)曲藝作品，還有繪畫、攝影、文學(xué)等多種形式。
（三）注意傳播的主流途徑與科技創(chuàng)新相結(jié)合
紅色文化作品在不同歷史時期，利用不同的傳播渠道和形式，始終保持著極大的傳播生命力。我們在國企黨建工作中也要注意借鑒和發(fā)揚這個優(yōu)勢，與時俱進(jìn)運用好新時代的科技傳播手段。過去使用口口相傳、報刊電報，之后廣播電視、電影網(wǎng)絡(luò)，傳播速度越來越快速、傳播效率越來越高效、傳播方式越來越便捷。
在這里，還是建議企業(yè)黨建工作者加強學(xué)習(xí)，緊跟時代發(fā)展步伐，使用時下最流行的朋友圈、微電影、短視頻、Vlog等傳播形式，利用好虛擬空間的傳播快車道，為紅色文化的深入人心鋪平最近一公里的道路。
四、結(jié)語
紅色文化在歷史印證、文明傳承、政治教育、經(jīng)濟(jì)開發(fā)等方面具有的價值功能和重大意義已經(jīng)顯而易見。因此，在新的時代起點上，國企黨建工作者應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的實際特點，大力開展紅色文化作品的改編和革命歷史題材的創(chuàng)作，必將極大推進(jìn)國有企業(yè)中紅色血脈的傳承、社會主義核心價值觀的塑造和國企黨建工作的深入人心，為國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展、發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)作用、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦、保駕護(hù)航。
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作者：廣州地鐵集團(tuán)有限公司 魏愛明
(編輯： 黨小麗)
