申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)影響以后找工作嗎？《工人日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確有一些勞動(dòng)者因有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷而被用人單位拒之門外。

勞動(dòng)仲裁本是法律賦予勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的正當(dāng)途徑，怎么就成了求職“污點(diǎn)”？究其根源，一些用人單位將“勞動(dòng)仲裁記錄”視為求職者身上的“污點(diǎn)標(biāo)簽”，仿佛只要?jiǎng)趧?dòng)者遞上一紙?jiān)V狀，就意味著此人“難纏”“愛挑刺”。這種偏見，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者依法維權(quán)行為的曲解。就像報(bào)道中提到的案例，王某在拿到某公司錄用通知后，在背調(diào)環(huán)節(jié)卻因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的經(jīng)歷被通知“錄用無(wú)效”。明明拖欠員工工資長(zhǎng)達(dá)半年的前公司有錯(cuò)在先，以合法手段維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的王某卻有了“職場(chǎng)案底”，焉有此理？

用人單位以“勞動(dòng)仲裁”識(shí)人，將其視為求職者“黑歷史”，變相侵犯了勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是一種明晃晃的就業(yè)歧視。從健康歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視，到勞動(dòng)仲裁、空窗期、性格測(cè)試不合格等各種新式“攔路虎”，就業(yè)歧視的背后，是一些企業(yè)濫用優(yōu)勢(shì)地位、人為構(gòu)筑就業(yè)藩籬的體現(xiàn)。這些“變了形”“走了樣”的用人要求，不僅損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，更會(huì)嚴(yán)重破壞就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

進(jìn)一步講，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中本就處于弱勢(shì)地位，若是“最好不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁”“仲裁了沒有大廠會(huì)錄用你”這類論調(diào)甚囂塵上，或會(huì)令勞動(dòng)者投鼠忌器，不敢再維權(quán)，這無(wú)疑也與法治精神背道而馳。

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不應(yīng)遭受任何形式的歧視，這對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)與健康良性的勞資關(guān)系至關(guān)重要，更是法治社會(huì)的應(yīng)有之義。對(duì)此，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，對(duì)違法違規(guī)行為嚴(yán)懲不貸；進(jìn)一步明確就業(yè)歧視的范疇，以更清晰的界定、更嚴(yán)厲的處罰形成震懾，倒逼用人單位有所不為。與此同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)共同抵制各類就業(yè)歧視，推動(dòng)建立更加公平、公正、包容的就業(yè)環(huán)境。

(編輯： 吳嘉祺)